ࡱ> e  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdfghijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root Entry FcC#WorkbookMSummaryInformation(DocumentSummaryInformation88 \pUtente Ba= =<-8X@"1RCalibri1RCalibri1RCalibri1RCalibri1RCalibri1 RGaramond1RCalibri1 RGaramond1 RGaramond1 RGaramond1 RGaramond1RCalibri1 RGaramond1 RGaramond1 RGaramond1 RGaramond1 RGaramond1RCalibri1RCalibri1RCalibri1 RCalibri14RCalibri14RCalibri1 RCalibri1>RCalibri1<RCalibri1?RCalibri1 RCalibri1RCalibri1*h6R Calibri Light1,6RCalibri16RCalibri16RCalibri1RCalibri1RCalibri1RCalibri3" "\ #,##0;\-" "\ #,##0=" "\ #,##0;[Red]\-" "\ #,##0?" "\ #,##0.00;\-" "\ #,##0.00I"" "\ #,##0.00;[Red]\-" "\ #,##0.00q*6_-" "\ * #,##0_-;\-" "\ * #,##0_-;_-" "\ * "-"_-;_-@_-,)'_-* #,##0_-;\-* #,##0_-;_-* "-"_-;_-@_-,>_-" "\ * #,##0.00_-;\-" "\ * #,##0.00_-;_-" "\ * "-"??_-;_-@_-4+/_-* #,##0.00_-;\-* #,##0.00_-;_-* "-"??_-;_-@_-                                                         `  ff                + )               P  P !  ! 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Migliaia [0] .NeutraleCNeutrale  e%5Normale %/Normale_modulo_relazione 0Notab Nota   1OutputwOutput  ???%????????? ???2, Percentuale3 Testo avviso? Testo avviso %4Testo descrittivoI5Testo descrittivo % 5Titolo.Titolo DTj 6Titolo 1ETitolo 1 DTj%[ 7Titolo 2ETitolo 2 DTj%? 8Titolo 3ETitolo 3 DTj%23 9Titolo 47Titolo 4 DTj% :TotaleOTotale %[[;Valore non validoUValore non valido  %< Valore validoM Valore valido  a%="Valuta>* Valuta [0]XTableStyleMedium2PivotStyleLight16` Anagrafica Foglio1NFoglio22Considerazioni_GeneraliMisure_Anticorruzione''!  ; 5Codice fiscale AmministrazioneDenominazione Amministrazione Cognome RPCData di nascita RPC Qualifica RPCData inizio incarico di RPCID1.A1.B1.C1.D2.ASKNo, anche se la misura era prevista dal PTPC con riferimento all anno 2014 ENo, la misura non era prevista dal PTPC con riferimento all anno 2014]Se non sono stati effettuati controlli, indicare le motivazioni del loro mancato svolgimento:2.A.12.A.22.A.32.A.43.A)Acquisizione e progressione del personale*Affidamento di lavori, servizi e fornitureProvvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario}Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari con effetto economico diretto ed immediato per il destinatario3.A.13.A.23.A.3*Aree di rischio ulteriori (elencare quali)YSe sono stati effettuati controlli, indicare come sono stati svolti nonch i loro esiti: 2.B2.B.12.B.22.B.32.B.42.B.52.C2.DaIndicare se le attivit ispettive sono state incluse tra le aree esposte a rischio di corruzione:3S (indicare le eventuali irregolarit riscontrate)3No, l amministrazione non svolge attivit ispettiveJNo, anche se la misura era prevista dal PTPC con riferimento all anno 20142.D.12.D.22.D.32.D.42.EMISURE ULTERIORIOIndicare se sono state attuate misure ulteriori rispetto a quelle obbligatorie:ANo, anche se era previsto dal PTPC con riferimento all anno 2014 ;No, non era previsto dal PTPC con riferimento all anno 2014vSe sono state attuate misure ulteriori, indicare se tra di esse rientrano le seguenti misure: (pi risposte possibili)3.B.3.B.13.B.23.B.3Attivazione di una procedura per la raccolta di segnalazioni da parte della societ civile riguardo a eventuali fatti corruttivi che coinvolgono i dipendenti nonch i soggetti che intrattengono rapporti con l amministrazione (indicare il numero di segnalazioni nonch il loro oggetto)Iniziative di automatizzazione dei processi per ridurre i rischi di corruzione (specificare quali processi sono stati automatizzati)BAttivit di vigilanza nei confronti di enti e societ partecipate e/o controllate con riferimento all adozione e attuazione del PTPC o di adeguamento del modello di cui all art. 6 del D.Lgs. 231/2001 (solo se l amministrazione detiene partecipazioni in enti e societ o esercita controlli nei confronti di enti e societ)Se sono state attuate misure ulteriori, formulare un giudizio sulla loro attuazione indicando quelle che sono risultate pi efficaci nonch specificando le ragioni della loro efficacia: 3.CIndicare le eventuali misure ulteriori che l Ente dovrebbe adottare e attuare per rendere pi efficace la prevenzione della corruzione:3.D TRASPARENZAIndicare se stato informatizzato il flusso per alimentare la pubblicazione dei dati nella sezione  Amministrazione trasparente :4.A4.A.14.A.24.A.3KNo, anche se la misura era prevista dal PTTI con riferimento all anno 2014 ENo, la misura non era prevista dal PTTI con riferimento all anno 20144.B4.B.14.B.24.B.34.B.44.B.54.B.64.B.74.B.8)Dirigenti (art. 15 del d.lgs. n. 33/2013):Consulenti e collaboratori (art. 15 del d.lgs. n. 33/2013)\Atti di concessione e vantaggi economici comunque denominati (art. 26 del d.lgs. n. 33/2013)GBeni immobili e gestione del patrimonio (art. 30 del d.lgs. n. 33/2013)/Servizi erogati (art. 32 del d.lgs. n. 33/2013)2Tempi di pagamento (art. 33 del d.lgs. n. 33/2013)9Tipologie di procedimento (art. 35 del d.lgs. n. 33/2013))Contratti (art. 37 del d.lgs. n. 33/2013)7Indicare se sono pervenute richieste di accesso civico:4.C.14.C4.C.2S (riportare il numero di richieste pervenute e il numero di richieste che hanno dato corso ad un adeguamento nella pubblicazione dei dati)No4.D4.D.14.D.24.D.34.D.44.D.54.D.6RNo, anche se stato disciplinato il procedimento con l adozione di un regolamento,No, non stato disciplinato il procedimento+No, non sono state riscontrate inadempienzeUS, nei confronti degli organi di indirizzo politico (indicare il numero di sanzioni)aS, nei confronti dei dirigenti responsabili della pubblicazione (indicare il numero di sanzioni)S, nei confronti degli amministratori societari che non hanno comunicato dati ai soci pubblici (indicare il numero di sanzioni)GIndicare se sono stati svolti monitoraggi sulla pubblicazione dei dati:4.E4.E.14.E.24.E.3;No, non era previsto dal PTTI con riferimento all anno 2014@No, anche se era previsto dal PTTI con riferimento all anno 2014S (indicare la periodicit dei monitoraggi e specificare se essi hanno riguardato la totalit oppure un campione di obblighi) Formulare un giudizio sul livello di adempimento degli obblighi di trasparenza indicando quali sono le principali inadempienze riscontrate nonch i principali fattori che rallentano l adempimento:4.FFORMAZIONE DEL PERSONALEdIndicare se stata erogata la formazione dedicata specificamente alla prevenzione della corruzione:~Se non stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare le ragioni della mancata erogazione:0Responsabile della prevenzione della corruzione Organi di controllo interno Dirigenti Dipendenti Se stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare quali tra i seguenti ne sono ne stati i destinatari: (pi risposte possibili)5.A5.A.15.A.25.A.35.B5.C5.C.15.C.25.C.35.C.4Se stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare quali tra le seguenti materie ne sono stati i contenuti: (pi risposte possibili)5.D5.D.15.D.25.D.35.D.45.D.55.D.65.D.75.D.85.D.95.D.10&Normativa anticorruzione e trasparenza/Piano triennale di prevenzione della corruzione4Programma triennale per la trasparenza e l integritGestione del rischioCodici di comportamentoJInconferibilit e incompatibilit degli incarichi e conflitto d interessi Normativa sui contratti pubbliciHTutela del dipendente pubblico che segnala gli ill< eciti (whistleblowing)!Normativa penale sulla corruzioneAltro (specificare i contenuti)Se stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare quali soggetti tra i seguenti hanno erogato contenuti: (pi risposte possibili)SNA Universit +Altro soggetto pubblico (specificare quali)$Soggetto privato (specificare quali)Formazione in houseAltro (specificare quali)5.E5.E.15.E.25.E.35.E.45.E.55.E.65.FSe stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, indicare quale sono stati i criteri per l affidamento degli incarichi di docenzaSe stata erogata la formazione in materia di prevenzione della corruzione, formulare un giudizio sulla formazione erogata con particolare riferimento all appropriatezza di destinatari e contenuti rispetto alla graduazione dei livelli di rischio per aree e ambiti dell amministrazione:5.GROTAZIONE DEL PERSONALEXIndicare il numero di unit di personale dipendente di cui composta l amministrazione::Indicare se stata effettuata la rotazione del personale:TSe non stata effettuata la rotazione, indicare le ragioni della mancata rotazione:6.A6.A.16.A.26.B6.B.16.B.26.B.36.C6.D.26.D.36.D6.D.16.D.46.D.5gSe stata effettuata la rotazione, indicare in quale area stata effettuata: (pi risposte possibili)Provvedimenti ampliativi della sfera giuridica dei destinatari privi di effetto economico diretto ed immediato per il destinatario; "Aree ulteriori (specificare quali)XSe stata effettuata la rotazione, formulare un giudizio sulla rotazione del personale 6.E*INCONFERIBILIT PER INCARICHI DIRIGENZIALI7.AIndicare se stata richiesta la dichiarazione da parte dell interessato dell insussistenza delle cause di inconferibilit e incompatibilit:7.A.17.A.27.BCODICE DI COMPORTAMENTO ALTRE MISUREqSe non stata richiesta la dichiarazione da parte dell interessato, indicare le ragioni della mancata richiesta:hIndicare se sono state effettuate verifiche sulla veridicit delle dichiarazioni rese dagli interessati:RS (indicare il numero di verifiche e il numero di eventuali violazioni accertate)YSe non sono state effettuate verifiche, indicare le ragioni del loro mancato svolgimento:Formulare un giudizio sulle iniziative intraprese per la verifica delle situazioni di inconferibilit per incarichi dirigenziali:6INCOMPATIBILIT PER PARTICOLARI POSIZIONI DIRIGENZIALI`Indicare se sono pervenute segnalazioni relative alla presenza di situazioni di incompatibilit:jIndicare se sono stati effettuati monitoraggi per verificare la presenza di situazioni di incompatibilit:OS (indicare la periodicit dei controlli e il numero di violazioni accertate) [Se non sono stati effettuati monitoraggi, indicare le ragioni del loro mancato svolgimento:Formulare un giudizio sulle iniziative intraprese per la verifica delle situazioni di incompatibilit per particolari posizioni dirigenziali5CONFERIMENTO E AUTORIZZAZIONE INCARICHI AI DIPENDENTIOIndicare se sono state rilasciate autorizzazioni allo svolgimento di incarichi:S (indicare il numero di richieste autorizzate e il numero di richieste non autorizzate distinguendo tra incarichi retribuiti e gratuiti)|Indicare se stata adottata una procedura prestabilita per il rilascio delle autorizzazioni allo svolgimento di incarichi:^Se non stata adottata una procedura prestabilita, indicare le ragioni della mancata adozionekIndicare se sono pervenute segnalazioni sullo svolgimento di incarichi extra-istituzionali non autorizzati:KS (indicare le segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate)zIndicare se sono stati effettuati monitoraggi per verificare la presenza di incarichi extra-istituzionali non autorizzati:NS (indicare la periodicit dei controlli e il numero di violazioni accertate)ZSe non sono stati effettuati monitoraggi, indicare le ragioni del loro mancato svolgimentoHTUTELA DEL DIPENDENTE PUBBLICO CHE SEGNALA GLI ILLECITI (WHISTLEBLOWING)Indicare se stata attivata una procedura per la raccolta di segnalazione di illeciti da parte di dipendenti pubblici dell amministrazione:TSe non stata attivata la procedura, indicare le ragioni della mancata attivazione:pSe stata attivata la procedura, indicare attraverso quale tra i seguenti mezzi sono inoltrate le segnalazioni:Documento cartaceoEmailSistema informativo dedicato6Sistema informativo dedicato con garanzia di anonimato\Se stata attivata la procedura, indicare da quali soggetti sono pervenute le segnalazioni:;Personale dirigente (indicare il numero delle segnalazioni)?Personale non dirigente (indicare il numero delle segnalazioni)NessunoSe sono pervenute segnalazioni, indicare se esse hanno dato luogo a casi di discriminazione dei dipendenti che hanno segnalato gli illeciti:S (indicare il numero di casi)uIndicare se sono pervenute segnalazioni in assenza di una procedura o che non hanno utilizzato la procedura attivata:EAltro (indicare il numero di segnalazioni e la tipologia di soggetti)NessunaFormulare un giudizio sul sistema di tutela del dipendente pubblico che segnala gli illeciti indicando le misure da adottare per rafforzare la garanzia di anonimato e la tutela da azioni discriminatorie Indicare se stato adottato il codice di comportamento che integra e specifica il codice adottato dal Governo (D.P.R. n. 62/2013):Se stato adottato il codice di comportamento, indicare se sono stati adeguati gli atti di incarico e dei contratti alle previsioni del D.P.R. n. 62/2013 e delle eventuali integrazioni previste dal codice dell amministrazione:Se stato adottato il codice di comportamento, indicare se sono pervenute richieste di parere relative all applicazione del D.P.R. n. 62/2013 e delle eventuali integrazioni previste dal codice dell amministrazione:,S (indicare il numero di pareri rilasciati)Se stato adottato il codice di comportamento, indicare se sono pervenute segnalazioni relative alla violazione del D.P.R. n. 62/2013 e delle eventuali integrazioni previste dal codice dell amministrazione :YS (indicare il numero delle segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate) ^Se sono pervenute segnalazioni, indicare se esse hanno dato luogo a procedimenti disciplinari:vS (indicare il numero di procedimenti disciplinari specificando il numero di quelli che hanno dato luogo a sanzioni) \Formulare un giudizio sulle modalit di elaborazione e adozione del codice di comportamento:< "PROCEDIMENTI DISCIPLINARI E PENALIIndicare se nel corso del biennio 2013-2014 sono pervenute segnalazioni che prefigurano responsabilit disciplinari o penali legate ad eventi corruttivi:S (indicare il numero di segnalazioni pervenute e il numero di quelle che hanno dato luogo all avvio di procedimenti disciplinari o penali)Indicare se nel corso del biennio 2013-2014 sono stati avviati procedimenti disciplinari per fatti penalmente rilevanti a carico dei dipendenti:'S (indicare il numero di procedimenti)Se nel corso del biennio 2013-2014 sono stati avviati procedimenti disciplinari per fatti penalmente rilevanti a carico dei dipendenti, indicare se tali procedimenti hanno dato luogo a sanzioni:S, multa (indicare il numero)SS, sospensione dal servizio con privazione della retribuzione (indicare il numero)&S, licenziamento (indicare il numero)S, altro (specificare quali)S, peculato  art. 314 c.p.Si, Concussione - art. 317 c.p.=S, Corruzione per l esercizio della funzione - art. 318 c.p.HS, Corruzione per un atto contrario ai doveri di ufficio  art. 319 c.p.3S, Corruzione in atti giudiziari  art. 319ter c.p.HS, induzione indebita a dare o promettere utilit  art. 319quater c.p.Numero dirigenti Numero non dirigentikS (riportare i dati quantitativi di cui si dispone relativi alla rotazione dei dirigenti e dei funzionari)HS, Corruzione di persona incaricata di pubblico servizio  art. 320 c.p..S, Istigazione alla corruzione  art. 322 c.p.0Altre aree dell amministrazione (indicare quali)S (indicare il numero di casi monitorati e il numero di violazioni accertate distinguendo tra assunzioni e incarichi professionali)NS (indicare il numero di casi monitorati e il numero di violazioni accertate)US (indicare il numero di segnalazioni pervenute e il numero di violazioni accertate)OS (indicare il numero di contratti interessati dall avvio di azioni di tutela)[S (specificare se sono stati adottati criteri di pubblicit dell affidamento di incarichi)7No, anche se sono stati affidati incarichi di arbitrato2No, non sono stati affidati incarichi di arbitrato5S, suggerimenti riguardo alle misure anticorruzione ]S, richieste di chiarimenti e approfondimenti riguardanti le misure anticorruzione adottate OIndicare se sono stati effettuati monitoraggi per verificare l esistenza di situazioni in cui dipendenti pubblici cessati dal servizio sono stati assunti o hanno svolto incarichi professionali presso soggetti privati destinatari dell attivit dell amministrazione secondo quanto previsto dall art. 53, comma 16-ter del d.lgs. 165/2001:Indicare se sono stati effettuati monitoraggi per accertare il rispetto del divieto di contrattare contenuto nell art. 53, comma 16-ter del d.lgs. n. 165/2001:Indicare se sono pervenute segnalazioni relative alla violazione dei divieti contenuti nell art. 35 bis del d.lgs. n. 165/2001:Indicare se sono stati effettuati monitoraggi per verificare il rispetto dei divieti contenuti nell art. 35 bis del d.lgs. n. 165/2001:Indicare se ci sono stati casi di attivazione delle azioni di tutela previste in eventuali protocolli di legalit o patti di integrit inseriti nei contratti stipulati:IIndicare se stata effettuata la rotazione degli incarichi di arbitrato:Formulare un giudizio sulle misure sopra citate specificando le ragioni della loro efficacia oppure della loro mancata adozione o attuazione:7.C7.C.17.C.27.C.37.D7.E8.A8.A.18.A.28.B8.B.18.B.28.B.38.C8.D9.A9.A.19.A.29.B9.B.19.B.29.B.39.C9.D9.D.19.D.29.E9.E.19.E.29.E.39.F10.A10.A.110.A.210.A.310.B10.C10.C.110.C.210.C.310.C.410.D10.D.110.D.210.D.310.E10.E.110.E.210.F10.F.110.F.210.F.310.F.410.G11.A11.A.111.A.211.B11.B.111.B.211.C11.C.111.C.211.D11.D.111.D.211.E11.E.111.E.211.F12.A12.A.112.A.212.B12.B.112.B.212.C12.C.112.C.212.C.312.C.412.D12.D.112.D.212.D.312.D.412.D.512.D.612.D.712.D.812.D.912.D.1012.E12.E.112.E.212.E.312.E.412.E.513.A13.A.113.A.213.A.313.B13.B.113.B.213.B.313.C13.C.113.C.213.D13.D.113.D.213.D.313.E13.E.113.E.213.F13.F.113.F.213.F.313.G13.G.113.G.213.G.313.HJIl RPC svolge anche le funzioni di Responsabile della trasparenza: (Si/No)X{S (indicare il numero di segnalazioni pervenute e il numero di quelle che hanno dato luogo all accertamento di violazioni)sinoDomanda Aspetti critici dell attuazione del PTPC - Qualora il PTPC sia stato attuato parzialmente, indicare le principali motivazioni dello scostamento tra quanto attuato e quanto previsto dal PTPC( Ruolo del RPC - Valutazione sintetica dell impulso e coordinamento del RPC rispetto all attuazione del PTPC individuando i fattori che ne hanno supportato l azione Aspetti critici del ruolo del RPC - Illustrare i fattori che hanno ostacolato l azione di impulso e coordinamento del RPC rispetto all attuazione del PTPC! pIndicare se sono stati effettuati controlli sulla gestione delle misure di trattamento dei rischi di corruzione:GESTIONE DEL RISCHIOSe sono stati effettuati controlli, indicare in quali delle seguenti aree sono state riscontrate irregolarit: (pi risposte possibili)Se stato informatizzato il flusso della pubblicazione dei dati, indicare quali tra i seguenti dati pubblicato sulla base di un flusso informatizzato: (pi risposte possibili)Indicare se sono state irrogate sanzioni in materia di trasparenza di cui all art. 47 del d.lgs. 33/2013: (pi risposte possibili)Formulare un giudizio sul modello di gestione del rischio (Qualora si ritenesse necessar<ia una revisione del modello, indicare le modifiche da apportare): : Se nel corso del biennio 2013-2014 sono stati avviati procedimenti disciplinari per fatti penalmente rilevanti a carico dei dipendenti, indicare se i fatti penalmente rilevanti sono riconducibili a reati relativi a eventi corruttivi (Indicare il numero di procedimenti per ciascuna tipologia distinto tra dirigenti e non dirigenti; lo stesso procedimento pu essere riconducibile a pi reati): Se i fatti penalmente rilevanti sono riconducibili a reati relativi a eventi corruttivi, indicare a quali aree di rischio sono riconducibili i procedimenti penali (Indicare il numero di procedimenti per ciascuna area distinto tra dirigenti e non dirigenti): Indicare se sono pervenuti suggerimenti e richieste da parte di soggetti esterni all amministrazione con riferimento alle politiche di prevenzione della corruzione: (pi risposte possibili) /Data inizio vacanza RPC (solo se RPC vacante)CONSIDERAZIONI GENERALI SULL EFFICACIA DELL ATTUAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE (PTPC) E SUL RUOLO DEL RESPONSABILE DELLA PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE (RPC) Stato di attuazione del PTPC - Valutazione sintetica del livello effettivo di attuazione del PTPC indicando i fattori che hanno determinato l efficacia delle misure attuate Nome RPC Risposta (Max 2000 caratteri) 3Motivazione dell'assenza, anche temporanea, del RPCUOrgano d'indirizzo (solo se RPC manca, anche temporaneamente, per qualunque motivo) FNome Presidente Organo d'indirizzo (rispondere solo se RPC vacante) EData di nascita Presidente Organo d'indirizzo (solo se RPC vacante)=Cognome Presidente Organo d'indirizzo (solo se RPC vacante)>Risposta (inserire "X" per le opzioni di risposta selezionate) =+Ulteriori Informazioni (Max 2000 caratteri)SEGRETARIO COMUNALESII controlli sono stati svolti in concomitanza con l'attivit di controllo successivo della regolarit amministrativa - contabilex a campionenessuna violazione accertata<si proceduto mediante l'acquisizione di autocertificazioniHSoprattutto in fase di implementazione, notevoli sono state le difficolt per incardinare e - per certi - versi procedimentalizzare i comportamenti definiti dal piano. Tuttavia, a seguito dell'attivit formativa l'intera struttura ha preso coscienza della necessit di migliorare gli strumenti di analisi e controllo del rischioPIROZZISTEFANOvL'eccessiva esposizione di dati a fronte di notevoli carenze di personale rallenta notevolmente il flusso informativo.BLo stato di attuazione del piano ha messo in luce la necessit di procedere all'aggiornamento dello stesso. Pur in presenza di una situazione "ambientale" di correttezza nei rapporti con l'utenza, si ritiene utile definire un piano con un maggiore livello di dettaglio delle azioni tese a scongiurare il rischio corruzionexLo stato di attuazione del piano ha evidenziato la necessit di adottare delle misure correttive allo strumento e pertanto si ritiene opportuno procedere all'aggiornamento mediante la predisposizione di una ceck - list che consenta il monitoraggio simultaneo della regolarit amministrativa e contabile e del rispetto dei "comportamenti" predefiniti dal piano anticorruzione.dopo il primo anno di attuazione, si ritiene di adottare delle schede pi dettagliate di controllo del rischio introducendo degli "automatismi" che investano una gamma pi ampia dei procedimenti amministrativi gestiti. Si ritiene che costituisca un aspetto critico la circostanza che la responsabilit anticorruzione sia assegnata al Segretario Comunale, che si trova a svolgere il ruolo di controllore che viene scelto dal controllato (il sindaco).WNel PTPC stao evidenziato che il personale ridotto ed sostanzialmente infungibileIl piano non prevede espressamente un procedimento da seguire ma soltanto un obbligo generico di tutela dei dipendenti che segnalano illegittimit. Trattasi di uno degli aspetti sui quali necessario affinare il Piano in sede di aggiornamento.COMUNE DI SANT'ELENA SANNITA __/01/2014I dipendenti sono 2.la formazione stata espletata mettendo a disposizione il materiale di aggiornamento relativo alla materia dell'anticorruzione. 5 6:8M>9Qm:3;Fl<T>gEGH)I JL(MQR ST%"U5/WW[}\5]$^a dpg3k" mrvNz"|vJ ω?yM@VċJg׌_3wcP ; ccc3 PK![Content_Types].xmlj0Eжr(΢Iw},-j4 wP-t#bΙ{UTU^hd}㨫)*1P' ^W0)T9<l#$yi};~@(Hu* Dנz/0ǰ $ X3aZ,D0j~3߶b~i>3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!uSz]theme/theme/theme1.xmlYϏ5#?XsOkfI҅U$Nƍg&qvUP{DBBTj%.Y("_3؉nW=K߳Ǘ:&qBi/,DQ4i u %c̢4%I+~pq}s>+4R4'!Dq9<8'7`JLC 8AcnL&tD.>B9lxVdx,Fǘ5-i }n!/VIYE1Vɿ.3*x:;mv[ `|׭uݮ<HS.Ohw ҟߝZZ#5-|A5xg o۵gkx JVju욆 p.9n[6L"v`7Wd( ]Lk= Ü/dG0=0N}.{+ӦQ$zD(s޴>cXk_3GOr食S_O_Ͼ{+3>Qo~i:Z3z??}ox4 NNЭ(0~3f}mp̄k=xwbƵ N =_ xE\}),©xna|lábIM.=h4o2r<%!HfFwR-GtGI4.EmL!С6F4,M!ZlvLc 3aZǁL !澉dT\7)aIln0^%@>i?b@GƜL>qN4|M> }Q2)͈GB3;}-g mPNz7ؐ˫$o&Ha:^V+s!ֻpAEx.QB[{޵߾.TZl;X/9L<4AO>+:pKG{/[4\O485fog(rY0SH0_N x.(!<~{P[wQeXhv֪׎Ϡv"rF U~ۜ4Y+ez xt[Db ܓK>ϖB6%e{+N`WRT]\+p?(;I8ezҴ.ES׵K((F(G S>%Aq]b! 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